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勞動關系是否可以一裁終局

來源:華律網整理 2019-06-14 1 人看過
有的讀者朋友可能知道,在我們國家,發生了勞動糾紛是可以申請勞動仲裁的,在某些情況下勞動仲裁是可以一裁終局的。那么,勞動關系是否可以一裁終局呢?今天,華律網小編通過這個問題帶來了以下的相關法律知識,希望對各位讀者朋友有所幫助。

勞動關系是否可以一裁終局

確認勞動關系的勞動仲裁是不可以一裁終局的,勞動糾紛仲裁一裁終局的情形主要有以下幾種情形:

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

什么是勞動爭議

勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

起訴狀有:勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動關系有:事實勞動關系(爭議)和勞動合同關系(糾紛)。勞動者(打工者)維權,首先確認是否存在勞動關系,光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關系,未用工的勞動合同就不存在勞動關系。勞動關系有事實勞動關系(法律關系為勞動關系,案由勞動爭議)和勞動合同關系(未用工的勞動合同,法律關系為合同關系,案由勞動合同糾紛)。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》(以下簡稱《勞動爭議司法解釋<一>》)第一條(二)規定,勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛,屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議。

讀完文章,各位應該已經知道了,確認勞動關系的勞動仲裁是不可以一裁終局的,勞動糾紛仲裁一裁終局的情形主要有兩種,小編已經列舉出來了。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜,華律網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢

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引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條
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