劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动合同> 签订劳动合同

劳动合同签了3年可以提前辞职吗

来源:华律网整理 2019-05-01 117796人看过

当我们进入一个单位工作的时候都会与用人单位签劳动合同,但是当我们工作以后如果对工作不满意就会想要离职,那么,劳动合同签了3年可以提前辞职吗?如果可以的话,提前离职需要注意些什么问题呢?接下来,华律网小编将就这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内容请仔细阅读下文内容。

一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗

签订合同后提前离职是可以的。

二、提前离职需要注意的问题

(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;

3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;

5、扣押劳动者身份、?#25163;省?#36164;历等证件的;

6、低于当地最低工?#26102;?#20934;或集体劳动合同约定的工?#26102;?#20934;支付劳动者工资的;

7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;

8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;

9、法律、法规规定的其他情形。

(二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面?#38382;?#36890;知用人单位。

劳动者提前30天以书面?#38382;?#36890;知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面?#38382;?#36890;知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面?#38382;?#36890;知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。

劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。

劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。

具体有:

1、用人单位招?#31456;?#29992;劳动者所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的除外。用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培?#25285;?#22312;合同期内的,用人单位可以要求劳动者支付该项培训费,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出?#35782;睿?#20197;职工已履行的合同期限递减支付;没有约定服务期,按劳动合同期限等分出?#35782;睿?#20197;职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出?#35782;睿?#20197;职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

3、对生产经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

(三)、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。

我国的劳动合同违约责任条款的规定主要是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)?#26696;?#25454;《劳动法》第19条规定,用人单位与劳动者可在劳动合同约定“违反劳动合同责任?#20445;?#20294;必须经双方当事人平等协商,不能由任?#25105;?#26041;单独决定。只要约定内容不违反法律、法规、规章,且公平、合理、合乎实际,劳动争议促裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据”。

在实践中,需要注意以下四个方面:

1、违约金条款的设定仅限于:违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的;

2、违?#32487;?#27454;是否经过协商。一般情况下,处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位“一方单独决定”;但劳动者需要有证据意识,为保护自己合法权益而?#21672;?#25910;集和保管保证据。

3、违?#32487;?#27454;是否公平、合理、合乎实际。在实践中,用人单位往往只约定,如果其违反劳动合同,将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金;而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容,其实质不是违约金。

4、违约金数额的约定。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式,一是固定额,另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式,劳动合同违约金支付的数额就不同。这就决定于劳动合同的约定。

综上所述,签订合同后提前离职是可以的,但是很多的地方都需要提起我们的注意。如果您还有什么不理解的地方或者是还有其他方面的法律知识想要了解,小编建议您不妨登陆我们华律网的网站进行在线律师咨询,他们将针对您的问题为您做出详细解答。

签订劳动合同相关知识
  • 未签订劳动合同是一裁终局吗

    2019/6/14 14:16:00 热度:0

    渝武高速拓宽改造项目位于北碚区与渝北区交界处,总体呈南北走向,起于金开大道,以特大桥?#38382;?#36328;嘉陵江,止于快速路一横线,为主城区?#24418;?#37096;重要通道快速路三纵线的一部分,路线全长13.2公里。按城市快速路标准,将渝武高速拓宽改造,设计车速80公里/小时?将渝武高速拓宽改造,设计车速80公里/小时。

  • 续签集体劳动合同期限能不能签半年

    2019/6/9 15:57:00 热度:0

    想必许多人都应该知道,在现代社会寻找工作一般都需要与工作单位签订正式的劳动合同,才能算作寻找工作成功, 而实际上劳动合同当中还存在工会代表工人集体和公司之间签订集体劳动合同的情况,那么 续签集体劳动合同期限能不能签半年?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 续签的劳动合同期限必须原来的一致吗

    2019/6/4 11:30:00 热度:0

    在大部分情况下当我们在签订合同时,往往会约定一个合同履行的期限,使得合同并不需要无期限的履行下去, 而即使是我们想要长时间履行的也可以在期限到之后及时进行续签,那么续签的劳动合同期限必须原来的一致吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗

    2019/5/31 10:27:00 热度:0

    我国劳动合同法规定,用人单位超过规定的时间未签订劳动合同的,要向劳动者支付双倍的工资,用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,那么未签订劳动合同要双倍工资是不是属于一裁终局?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

东城区在线律师
  • 北京 东城区

    北京市两高律师事务所

    4008766692

    受人之托,忠人之事。

    劳动纠纷 工伤赔偿
  • 北京 东城区

    史随心

    15601132776

    受人之托,忠人之事

    公司法 婚姻家庭
劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐

签订劳动合同热门文章

自助服务

签订劳动合同相关专题

梦幻西游门派