搜索 咨詢
我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 人民法院不予受理哪些勞動爭議案件

史隨心律師

專職律師

北京特別推薦律師

房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

15601132776 勞動工傷
房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

人民法院不予受理哪些勞動爭議案件

來源:華律網整理 2019-03-14 3112 人看過
勞動糾紛通常是發生在勞動關系當事人之間,起因于勞動的權利與義務的失衡。并不是每一例勞動爭議案件都會被人民法院受理,那么哪些勞動爭議案件法院不予受理?華律網小編針對這個問題整理了以下資料。歡迎閱讀了解。

人民法院不予受理的勞動爭議案件有以下幾類:

一、違反勞動法的規定,當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序,人民法院不予受理。

二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟,超過了“十五天的訴訟時效”的規定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁,應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的十五日之內未提起訴訟,超過十五日訴訟時效的規定,仲裁裁定已生效,對訴訟請求人的訴訟請求,人民法院不予支持而不予受理。

三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟,不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄,應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄,當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍,受訴的人民法院不予受理。

四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟,而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定,人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時,審查另一方當事人的執行申請,對不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時,予以強制執行。

當事人在提起勞動爭議訴訟必須要符合以下條件:

1、已經勞動爭議仲裁委員會仲裁;

2、在規定的十五日訴訟時效之內;

3、必須是受訴法院管轄的范圍;

4、符合訴訟條件,即有明確被告,有具體的訴訟請求和事實理由,原告是與本案有直接利害關系的民事主體,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 否則,當事人的合法權益難以得到保護。 

以上就是華律網小編對有關的回答,如果現實中您不幸遇到了相關的糾紛,其實對糾紛的解決辦法有很多,但如果您選擇走法律程序,專業的人來為你解答將對您更為有利。如果還有其他問題,歡迎到華律網在線咨詢或者找律師咨詢。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合,遵守本網站規章制度發布。如果涉及商譽、版權等相關問題,請通過投訴通道提交相關權屬信息,我們將第一時間核準并按照法律的相關規定及時進行刪除處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
勞動爭議仲裁委員會有哪些人員組成
怎樣提請仲裁機構進行消費爭議仲裁
勞動爭議司法解釋四
引用法條:
[1]《勞動爭議調解仲裁法》第二條
[2]《勞動爭議案件適用法律解釋二》第八條
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

在線咨詢
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 拖欠生育津貼有哪些方法維權

    2019-08-16162 人看過

    我國公民結婚后是具有生育權的,生育權是公民最基本的權利之一,而生育子女在符合計劃生育的規定,用人單位為勞動者購買生育保險后,女職工生育后享有生育津貼,那么拖欠生育津貼有什么方法維權?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 拖欠農民工工資5年多怎么要

    2019-08-15197 人看過

    在現實生活中農民工的工資是經常被拖欠的,特別是在建筑等資金密集的行業,我國法律明令禁止用人單位拖欠農民工工資的,農民工可以追討工資,那么拖欠農民工工資5年多如何要回?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 計件工資的工作時間是多久

    2019-08-15194 人看過

    對于我國的勞動制度,往往大部分人所認識的是屬于計時工作制度, 也就是按照工作時間來決定工資的多少及工作狀態, 但是實際上在一些工程當中實行的工作制度是計件工作制度, 也就是按照產品的數量來決定工資,那么計件工資的工作時間是多久?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 包工頭拖欠農民工工資包工頭以各種理由不給發怎么辦

    2019-08-14133 人看過

    在現實生活中消費者買到假貨的行為是比較多的,消費者買到假貨的,一般是與賣家協商解決的,要求賣家退貨,并且賠償損失,但有些假貨涉案金額是比較大的,那么代購假貨1萬報警有沒有用的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 農民工工資拖欠可以發到網上曝光嗎

    2019-08-12165 人看過

    如今是網絡時代,網絡給我們的生活帶來了豐富多樣的變化,每個人所接觸到的信息量與日俱增,在加大的交流同時,很多的社會問題都是通過網絡來進行曝光的,那么在我國法律當中,農民工工資拖欠可以發到網上曝光嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 在中國的社會里童工是依然存在的,盡管很多人都知道使用童工會受到相應的處罰,但有些人還是知法犯法。對于童工的年齡,有些人聽說是14歲,有些人則聽說是16歲。那么,童工的法定年齡是多少歲?跟著華律網小編一起看看吧。

  • 勞動者在工作的時候,有可能遇到被用人單位(公司)勸退的情形,也有可能遇到被用人單位開除的情形。以上兩種情形都是會讓勞動者丟失工作的原因,而被用人單位開除或者勸退都不能體現勞動者自己的本來意愿。那么,用人單位勸退和開除職工的區別是什么?下面就讓華律網的小編給你介紹相關的知識。

  • 作為勞動者,是屬于社會中弱勢的一方,有時候經常不能夠維護自己的合法權益,例如對于工資的規定,或者對于公司隨意占用私人時間等侵權行為,很多人不了解法律,也不會維護自己的權益,所以只能夠請律師幫助打官司,但就需要花費一定的費用,對于具體的費用,跟著華律網小編一起看看吧。

  • 在很多公司都會有臨時工,這是有必要的,臨時工的存在是合法的,但是還是需要簽合同,那么在跟臨時工簽訂合同的時候,一般是多長時間。關于臨時工的法律規定有哪些,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 一般說來,針對公民實施的罰款,就是國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民依法實施的經濟處罰。其他任何機關、團體和個人無法律授予的職權和明確的法律依據,不得對公民實施罰款。那么公司亂罰款怎么投訴?下面就讓華律網小編為大家詳細的講解吧。

  • 在我們的生活中,如果我們在公司工作的話,那么工作了一年之后一般都是有權利享受年假的,那么如果有的公司沒有年假,這樣的行為是否合法?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 用人單位是可以在合同未到期的時候辭退員工的,但是辭退的時候應該和員工進行協商,并且應該給予員工一些補償,那么補償協議是怎樣的呢,需要寫清楚哪些條款,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

我是工地上上班的。因車禍骨折了醫生建議休三月。對方

陳熊律師1秒前前回復:

可以按照同行業的人均收入計算

我辭職的時候廠里不批!廠里效益不好廠里把我不要了!但辭職時間還沒有到,請問可以問廠里要賠償嗎?

薛策律師1秒前前回復:

在試用期內,你提前3天書面形式提出離職就可以,若過了過用期,你提前30天以書面形式就行了,你可以提出離職,要求結清全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。

我是今年的應屆畢業生,家里幫找了一個XX醫院上班,說有3個月的實習期,會不會到時候蘇州那邊說我就業過不符合規定崗位要求?

薛策律師1秒前前回復:

工作了就會有工資。影響不屬于法律范圍。扣押畢業證違法。可以向勞動局投訴或者申請仲裁,對仲裁結果不服的,可以起訴。

我在蘇州XX干了一個星期。太累了。想辭職,我是派遣工,現在在宿舍曠工三天了自離直接走人有沒有什么后果?

薛策律師1秒前前回復:

勞動者在勞動合同未到期之前可以有三種情況提出解除勞動合同:1、與用人單位協商一致可以離職;2、提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職;3、用人單位違反國家規定的情況,勞動者可以解除勞動關系。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

查看更多

各種工資如何計算

我們工作的主要目的就是掙錢,所以工資是我們很看重的東西。但是我們的工資組成十分復雜,有基本工資、績效工資、加班工資等等,如果我們在工...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信
梦幻西游门派