搜索 咨詢
我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 工資卡丟了如何處理

史隨心律師

專職律師

北京特別推薦律師

房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

15601132776 勞動工傷
房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

工資卡丟了如何處理

來源:華律網整理 2019-05-25 6278 人看過
<img id="coverImg" src=" style="display:none">

工資卡丟了怎么辦?這幾件事記得做

工資卡丟了怎么辦

先要打電話到工資卡所在的銀行進行掛失,銀行的客服電話可以登錄他們的官方網站查詢。如果不記得卡號可以報給客服自己的身份證(辦理銀行卡的身份證)。這個時候客服會把你的銀行卡凍結。

到公司財務部門給公司財務部負責發工資的人報備,說自己的銀行卡丟了,不要發到這個銀行卡里了,如果公司比較小都認識說一下就可以了。如果公司比較大,可以拿上自己的工作牌和部門主管簽字去財務部報備。

帶上補辦銀行卡,最好到當時的開戶銀行去補辦,先到銀行填表(大堂經理會給你相應的表格)。其余的事項遵照銀行工作人員的提示即可。

回到財務部把新的工資卡卡號報給財務。如果公司比較小都認識說一下就可以了。如果公司比較大,可以拿上自己的工作牌和部門主管簽字去財務部。

工資卡與一般儲蓄卡并無太大區別,僅為公司統一發放工資辦理的。

銀行卡一般是針對個人用戶儲蓄而發放的,應由個人申請,每年應收取年費;而工資卡是針對單位發放職工工資及福利而發放的,一為財務劃帳方便、二為減少現金流通,一般由單位申請,銀行不應收取年費;但銀行處于自身利益考慮,也收取年費。

所以現在單位一般要求職工提供相關銀行的個人賬戶,工資卡和一般銀行卡也就沒什么不同了。對于工資卡而言,上面的交易記錄,可以記錄用人單位的工資發放憑證,在以后維護員工合法權益的時候,可以起到證明作用。如果工資卡丟失的話,需要盡快進行掛失補辦。

如果工資卡丟失的,可以掛失銀行卡,然后到柜臺申請補辦。再到財務卡進行說明。工資卡與一般儲蓄卡并無太大區別,僅為公司統一發放工資辦理的。

 

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
工資卡丟了怎么辦
房貸卡可以綁定工資卡嗎
欠銀行的錢還不起了,上班的工資卡銀行會凍結嗎
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

在線咨詢
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 詳解工業企業工資核算的方法

    2019-11-152110 人看過

    工資是企業支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補貼。通過“應付職工薪酬”賬戶進行核算,應付工資是為企業計算及發放工資而設置的會計賬戶,集中反映企業應付職工的工資總額。工資總額指企業在一定時期內支付給本單位職工的勞動報酬總額。包括:計時工資、計件工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業應嚴格遵守國家規定的工資總額組成內容

  • 公司法人代表工資是否一定要發

    2019-11-08905 人看過

    根據公司法規定,公司應當有法定代表人作為法人,那么公司法人代表工資是否一定要發,關于公司法人代表的責任和義務的法律規定有哪些呢?下面,為華律網小編整理了關于公司法人代表的責任和義務的法律知識,供大家學習參考。

  • 辭退員工補償標準2019

    2019-11-08540 人看過

    新勞動法規定辭退員工補償標準是怎樣的呢,勞動合同法辭退員工賠償細則有哪些,勞動合同法實施細則中辭退員工賠償標準說明有哪些,不同情況下辭退員工的賠償標準說明有哪些,華律網小編整理了“辭退員工補償標準”的內容為你答疑解惑。

  • 關于確立勞動關系有關事項的通知

    2019-11-0615335 人看過

    近一個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定,致使勞動者合法權益難以維護,對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。

  • 什么是勞動監查,勞動保障監察事項有什么

    2019-11-04233 人看過

    在現實生活中勞動爭議是經常出現的一類民事糾紛,勞動爭議一般是由于勞動者的利益被用人單位侵犯產生的,而勞動監察對解決勞動爭議是有幫助的,那么什么是勞動監查,勞動保障監察事項有什么?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 工傷的等級不同其賠償標準的計算就有所區別,下面就由華律網小編為大家整理的相關資料。希望對大家有所幫助。

  • 者的工作時間是有規定的,依據法律的規定,勞動者每周工作的時候應該不超過40個小時,如果因生產需要,用人單位要勞動者加班的,要支付加班費,那么最新勞動法加班費規定是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 在當今社會,因為對生活的壓力,如果不滿意單位發放的工資,不少人會選擇辭職跳槽。我國的勞動合同法保護了很多勞動者的權益。而對于辭職這類情況,勞動合同法又是怎樣規定的呢?下面華律網小編為大家整理了有關勞動合同法辭職規定的資料,希望大家能從中找到需要的信息。

  • 一般情況下我們受了工傷大多時候,是不能夠進行工作的,受了工傷就應該好好的休息,并且受了工傷之后,我們的一些費用都是會有社保局或者公司承擔的,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 在辭職離開公司的時候并不是就能夠拿到所有的工資,一般當月的工資需要下個月才能夠發放。有些人在辭職的時候公司沒有發工資,之后公司還是不肯發剩余工資。那么,辭職了公司不給發工資怎么投訴?華律網小編給出下面意見。

  • 薪酬對于勞動者來說是非常重要的,用人單位應該依據法律和勞動合同的要求按時支付勞動者工資,不得無故克扣或者拖延,而在實踐中,很多企業會有年底十三薪的制度規定,那么十三薪是什么意思?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 由于某些原因,每年都會發生一些公司拖欠工資的現象。勞動者工作了卻不能及時拿到工資,許多勞動者對此都很苦惱。如果用人拖欠工資的話,勞動者是可以申請勞動仲裁的,那么拖欠工資需要收集一些什么證據呢?下面由華律網來為大家進行相關解答。

公司拖欠工資將近一個月,說是前幾個月工資有問題,該怎么解決

章敏律師49秒前回復:

用人單位拖欠工資的,1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

公司試用期第五天把我解雇,已經簽過合同,合同上寫著前七天試用期不通過不給工資,想問怎么辦

章敏律師1分鐘前回復:

用人單位拖欠工資的,1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

上星期休息一二,下星期四五,這其中連繼工作八天64小時,企業是否違法。

常玉梅律師2分鐘前回復:

你好,如果公司不能安排調休或支付加班費的,當然違法

查看更多

農民工被拖欠工資如何處理

農民工被拖欠工資一直都是一個長期的話題,尤其是春節期間,國家也在這些方面抓嚴整治,推進相關法律頒布,解決農民工問題也是解決我國的民生...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信
梦幻西游门派