搜索 咨詢
我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 不服勞動仲裁起訴狀范本

史隨心律師

專職律師

北京特別推薦律師

房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

15601132776 勞動工傷
房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

不服勞動仲裁起訴狀范本

來源:華律網整理 2019-05-18 84606 人看過
在現代社會,勞動者與用人單位發生勞動爭議,通過勞動爭議仲裁處理后,用人單位往往不服仲裁結果。就要提起訴訟。那么,勞動爭議起訴書怎么寫呢,華律網小編為你整理了以下范本。

公司不服勞動仲裁起訴書

(范本)

原告:xxxx有限公司

住所: xxxxx廈寫字樓

法定代表人:王某

被告:段某,女,漢族,1981年**月**日出生,住址:xxxx**街道****路**號,身份證號碼:**********,聯系電話:********

原告因工資等爭議一案,不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于2009年*月**日所作的深勞仲案[2008]2***號裁決,現提出起訴。

訴訟請求:

1、請求法院判決原告無須支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定節假日加班工資人民幣4***8元及25%的經濟補償金人民幣1**5元;

2、請求法院判決原告無須支付被告2008年度年終獎人民幣60**元;

事實與理由:

深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[2008]2***號裁決書的裁決是錯誤的,缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員,工作時間自由靈活,由被告自己根據工作需要安排,且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時,原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法, 由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的2008年8月*日,廣東和深圳市均未相關規定出臺。因此,該不定時工作協議應為有效,原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且,支付拖欠加班工資經濟補償金,理應適用勞動合同法的規定,而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此,即使存在拖欠加班費的情形,要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此,我國法院已有相應判決。

三、裁決要求原告支付被告2008年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利,并不是法律的強制規定。因此,只要不違反法律規定和勞動合同的約定,原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式,原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。況且,被告2008年*月離職,原告的年度經營業績如何還未核算,也不可能核算出每個員工的年終獎的數額,從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎,當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?

綜上所述,原仲裁裁決是錯誤的,缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施,維護原告的合法權益,特向貴院提起訴訟,請求依法判決!

此致

xxxxx區人民法院

具狀人:xxxxx有限公司

(蓋章)

2010年*月*日

小編整理的范本有需要的人可以參考一下,如果情況比較復雜,需要律師幫助的,華律網也提供專業律師咨詢,歡迎大家來華律網進行法律咨詢。

律師推薦:淄博律師 安康律師 中衛律師 莆田律師

推薦閱讀:勞動仲裁專題

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合,遵守本網站規章制度發布。如果涉及商譽、版權等相關問題,請通過投訴通道提交相關權屬信息,我們將第一時間核準并按照法律的相關規定及時進行刪除處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
不服勞動仲裁怎么處理
勞動仲裁是否為必經程序?
如何看待勞動仲裁認定的事實的效力
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

在線咨詢
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 國外項目拖欠農民工工資怎么辦

    2019-08-23179 人看過

    我國的工程建設技術是世界上最先進的,所以很多國外的項目都會請我國的建設公司進行施工,而工程建設是需要在量勞動力的,有些建設公司會找國內的工人施工,那么國外項目拖欠農民工工資如何處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 追繳社保屬于勞動爭議嗎

    2019-08-23101 人看過

    在公司中工作的第1個月起,用人單位就需要給員工辦理社會保險,這個社會保險每一個月都是需要交費的,如果用人單位之前很長一段時間都沒有交,這個時候員工可以追繳,這個追繳社保是屬于勞動爭議范圍嗎?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 員工被辭退補償N、N+1、2N的法律依據

    2019-08-22119 人看過

    依據我國勞動合同法的規定,用人單位解除勞動合同時,如果是非法解除的,用人單位就需要給予勞動者一定的經濟補償,那么員工被辭退經濟補償N、N+1、2N的有哪些法律依據的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 政府拖欠農民工工資不給怎么辦

    2019-08-22141 人看過

    在現實生活中政府會進行比較多的基礎項目建設,而基礎設施建設是需要大量勞動力的,而農民工是基本設施建設的主要勞動力來源之一,那么政府拖欠農民工工資不給如何處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 拖欠農民工工資幾年怎么賠付

    2019-08-22165 人看過

    人們常說法律面前人人平等,那這里的平等并不是絕對的平等,而是相對的平等,通過保護弱勢方來實現平等,是法律常用的手段之一,而在如今農民工群體因為社會地位低下,在勞動權益雙方當中屬于弱勢方。因此,討薪是如今的社會熱點,那么,拖欠農民工工資幾年怎么賠付?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 在中國的社會里童工是依然存在的,盡管很多人都知道使用童工會受到相應的處罰,但有些人還是知法犯法。對于童工的年齡,有些人聽說是14歲,有些人則聽說是16歲。那么,童工的法定年齡是多少歲?跟著華律網小編一起看看吧。

  • 勞動者在工作的時候,有可能遇到被用人單位(公司)勸退的情形,也有可能遇到被用人單位開除的情形。以上兩種情形都是會讓勞動者丟失工作的原因,而被用人單位開除或者勸退都不能體現勞動者自己的本來意愿。那么,用人單位勸退和開除職工的區別是什么?下面就讓華律網的小編給你介紹相關的知識。

  • 作為勞動者,是屬于社會中弱勢的一方,有時候經常不能夠維護自己的合法權益,例如對于工資的規定,或者對于公司隨意占用私人時間等侵權行為,很多人不了解法律,也不會維護自己的權益,所以只能夠請律師幫助打官司,但就需要花費一定的費用,對于具體的費用,跟著華律網小編一起看看吧。

  • 在很多公司都會有臨時工,這是有必要的,臨時工的存在是合法的,但是還是需要簽合同,那么在跟臨時工簽訂合同的時候,一般是多長時間。關于臨時工的法律規定有哪些,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 一般說來,針對公民實施的罰款,就是國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民依法實施的經濟處罰。其他任何機關、團體和個人無法律授予的職權和明確的法律依據,不得對公民實施罰款。那么公司亂罰款怎么投訴?下面就讓華律網小編為大家詳細的講解吧。

  • 在我們的生活中,如果我們在公司工作的話,那么工作了一年之后一般都是有權利享受年假的,那么如果有的公司沒有年假,這樣的行為是否合法?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 用人單位是可以在合同未到期的時候辭退員工的,但是辭退的時候應該和員工進行協商,并且應該給予員工一些補償,那么補償協議是怎樣的呢,需要寫清楚哪些條款,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

因為工傷鑒定報告在公司那,肯定是不肯給我的,我定殘了,我可以打官司嗎?

杜柳律師1秒前前回復:

你好,可以勞動仲裁的。如需委托律師,可與我聯系。

因拒絕加班 跟主管發生口頭爭執 被辭退 并且工資不給怎么辦

杜柳律師1秒前前回復:

你好,可以索要經濟補償金。如需委托律師,可與我聯系。

我在江蘇XX集團上班天天上班十幾個小時。早上七點鐘上班到晚上八點鐘下班我該怎么辦?

薛策律師1秒前前回復:

在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;應當認定為工傷。對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟,根據工傷等級要求其賠償,如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。如涉及未簽勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。建議來電咨詢,為您進一步分析。

查看更多

各種工資如何計算

我們工作的主要目的就是掙錢,所以工資是我們很看重的東西。但是我們的工資組成十分復雜,有基本工資、績效工資、加班工資等等,如果我們在工...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信
梦幻西游门派