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特等獎為免裁券,辭退員工的情形有哪些

來源:華律網整理 2020-01-10 132 人看過
臨近春節了各大公司都忙著年會的事,近日一知名科技公司在年會中安排抽獎環節,而另人意外的是,該公司的特等獎是免裁券,也就是不會被公司裁員,那么特等獎為免裁券,辭退員工的情形有什么?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

特等獎為免裁券,辭退員工的情形有哪些

據介紹作為年會的特等獎,免裁券可以在一年的時間內抵消一次裁員,類似以古代的免死金牌一樣,這樣的特等獎引以廣大網友的關注。

依據我國勞動合同合同法的規定,用人單位可以辭退勞動者的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度等。

《中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

哪些人員不能裁減

根據勞動合同法的規定,企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減:

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員,將面臨違法解除勞動合同的風險。

若用人單位違法解除或者終止勞動合同,按照《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說,用人單位違法解除或者終止勞動合同的,按照合法裁員經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動合同合同法的規定,用人單位可以辭退勞動者的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度等。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到華律網進行法律咨詢。

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引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
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