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用人单位未依法缴纳社保造成劳...

案情简介:委托人是山东省某某企业职工,2016年12月份,单位无故停止缴纳社会保险,2019年委托人入院接受治疗,花费十余万元全部自费,因单位未缴纳基本医疗保险...

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劳动争议案件代理劳动者成功维...

在此案中律师代理的劳动者,首?#28909;?#35748;其与用人单位存在劳动关系,后该案通过搜集大量证据,并经历一审、二审俩阶段向用人单位索要未缴纳社会保险的经济补偿金及年休假的薪酬...

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最新劳动纠纷咨询回复

律师动态

  • 1 2019新劳动法辞退员工补偿有...

    随着法制化的发展,新劳动法辞退员工补偿的规定有?#30007;?#21602;?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有?#30007;?#35268;定呢?或许很多人想要知?#26469;?#26696;吧,接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。

  • 2 2019年度最新工伤赔偿标准依...

    工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工?#36164;?#20381;法应?#27605;?#21463;的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,?#31579;?#29992;人单?#35805;?#29031;《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。下面华律网小编就来为大?#21307;?#32461;一下。

  • 3 2019年最新工伤认定标准

    主张工伤赔偿一定要进行工伤认定,那么工伤的认定标准是?#35009;矗磕男?#24773;况下是可以认定为工伤的?下文小编为大家整理了认定工伤的最新标准,?#38431;?#38405;读了解。

  • 4 中华人民共和国劳动合同法(最新...

    《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于6月29日通过,?#38047;?#20844;布,自2008年1月1日起施?#23567;?/p>

  • 5 2019职工工伤?#21171;?#36180;偿项目有...

    我们都知道在工作时间在工作地点因为公事受伤是肯定算做工伤的,造成工伤的,用人单位是需要按照相关规定赔偿的。那么职工工伤?#21171;?#24590;么赔偿呢,有?#30007;?#39033;目?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,?#38431;?#22823;?#20197;?#35835;!

  • 6 2019工伤事故赔偿项目和计算...

    职工因工致残被鉴定为一级?#20102;?#32423;伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标?#22025;?#19968;级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

  • 7 2019伤残等级评定标准及赔偿...

    伤残等级评定标准及赔偿标准有?#30007;?将受伤人员伤残程度划分为10级,华律网小编为大家整理关于伤残等级评定标准及赔偿标准的文章,希望能给大家带来一定的帮助和参考,?#38431;?#27983;览。

  • 8 2019最新工伤赔偿流程及法律...

    工伤赔偿程序复?#20323;?#21448;漫长,是?#35805;?#21171;动者都不是很清楚,所以,发生工伤后最好委托律师做?#26790;?#26435;工作。下面就工伤赔偿程序做一个简单介绍,希望对大家有所帮助。

  • 1 劳动争议仲裁法解读

    劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序制?#21462;?#25105;国于恢复了劳动争议仲裁制度,国务院制定的企业劳动争议处理条例和全国人大常委会通过的劳动法确立了我国?#20013;?#30340;“一调一裁两审”的劳动争议处理制?#21462;?/p>

  • 2 劳动法最新产假规定

    产假,是指在?#26696;九?#20135;期前后的休假待遇,?#35805;?#20174;分娩前半个?#36718;?#20135;后两个半月,晚婚晚育者可前后长?#20102;?#20010;月,女职工生育享受不少于90天的产假。那么,劳动法最新产假规定有?#30007;?#21602;?产假分类包括哪几种?

  • 3 个人所得税怎么缴

    个人所得税(Individual Income tax)是调整征税机关与自然人(?#29992;瘛?#38750;?#29992;?#20154;)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所,或者无住所而在中国境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得所得的,以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得所得的,均为个人所得税的纳税人。年9月1日实施,中国内地个税免征额调至元。2012年7月22日,中央政府为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。

  • 4 公司辞退员工赔偿标准

    劳动法辞退赔偿如何计算,公司辞退员工的程序,公司无故辞退员工的赔偿标准是怎样的?华律网小编为您整理了相关资料,供您查?#27169;?#24076;望可以帮助到您,?#19981;队?#24744;直接来网站和律师进行沟通。

  • 5 劳动法病假工资规定

    在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是劳动法病假工资规定,那么对于其我们该怎样处理呢?对于劳动法病假工资规定我们又了解多少呢?下面专题将会为大家详细介绍。

  • 6 部队涨工资的最新消息

    根据党中央、中央****指示,全军和武警部队工资再次进行调整,具体方案如下。团以上干部在原有基础上普调元,团以下军官在原有基础上普调元,基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助;

  • 7 自动离职有工?#20107;?/a>

    自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一?#20013;?#20026;。那么,自动离职有工?#20107;穡?#33258;动离职工资如何算?自动离职和辞职的区别是?#35009;?#21602;?更多相关内容请阅读本专题了解。

  • 8 劳动纠纷案例

    劳动纠纷案例专题为您提供最新最全的劳动纠纷案例。提供劳动纠纷案例最新最全的相关法律知识,以及提供全国各地的律师在线为您提供相关的法律咨询。

不给加班费如何维权

很多员工在节日期间为公司加班却没有拿到加班费,这?#36136;?#20505;应该怎么办呢?如何才能让员工的合法权利得到保?#22799;兀?#21326;律网小编为大家整理了关于加班费如何...

  • 1 中华人民共和国劳动法

    (1994年7月5日第?#31169;?#20840;国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)

  • 2 中华人民共和国劳动合同法

    第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法?#32439;?#22914;下修?#27169;?/p>

  • 3 中华人民共和国劳动合同法

    全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 附:修正本 (2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过 2012年12月28日中华人民共和国主席令第七十三号公布 自2013年7月1日起施行)

  • 4 职工带薪年休假条例

    《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,?#38047;?#20844;布,自2008年1月1日起施?#23567;?/p>

  • 5 中华人民共和国劳动合同法

    (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正)

  • 6 中华人民共和国劳动合同法实施条...

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,?#38047;?#20844;布,自公布之日起施?#23567;?/p>

  • 7 女职工劳动保护特别规定

    《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,?#38047;?#20844;布,自公布之日起施?#23567;?/p>

  • 8 劳动争议调解仲裁法

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,?#38047;?#20844;布,自2008年5月1日起施?#23567;?/p>

  • 劳动纠纷诉讼

    诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径,劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进...

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  • 辞退纠纷处理

    辞退属于劳动纠纷的类?#20572;?#20210;裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一?#20581;?#21171;动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,没有经过仲裁的劳动纠纷法院?#35805;?#19981;...

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  • 劳动纠纷的解决方式之仲裁

    仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一?#20581;?#21171;动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...

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  • 违反竞业限制条款关于违约金的规定

    竞业限制是指双方当事人在劳动合同中?#32423;?#30340;劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的...

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  • ?#22336;干桃得?#23494;关于违约金的规定

    商?#24471;?#23494;是指不为公众所悉知的,能为权利人带来经济利益,具有实用?#22278;?#32463;权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中?#32423;?#20445;守用...

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  • 专项培训服务期关于违约金的规定

    服务期,是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培?#25285;?#21452;方?#32423;?#30340;劳动者为用人单位必须服务的期间。其前提是用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进...

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  • 追讨工资的法律时效

    如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形,劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁,要求用人单位支付劳动报酬,时效期间一过劳动者将面临得不到法...

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  • 追讨工资的合法途径

    在当今的法制社会,追讨工资的方式已经有了合法途径,劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖?#20998;?#24037;工资?#20445;?#32844;工可以通过以下途径追讨工资:协商...

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  • 加班加点的计算与补休

    《劳动法》规定,?#25165;?#21171;动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日?#25165;?#21171;动者工作又不能?#25165;?#34917;休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法...

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  • 特殊情况下的加班加点

    基于?#25215;?#19981;可抗力,以及一些紧急状况下的加班是不可避免的,而这时的加班时间,则不会受到36小时的规定。如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命...

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  • ?#35805;?#24773;况下的加班加点

    用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,?#35805;?#27599;天不得超过一小?#20445;?#22240;特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...

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  • 婚假应该怎么休

    婚假,是国家给予劳动者本?#31169;?#23130;依法享受的假期。婚假是每个劳动者都可能会遇到的情况,结婚是人生大事,我国的法律对于这一大事明文规定了假期,以保障公民的权...

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  • 带薪年休假的具体规定

    休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。单位应?#21271;?#35777;职工享受年休假。

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  • 不得?#32423;?#35797;用期的情形

    我国劳动法规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期限不满三个月的劳动合同,非全日制用工这三类劳动合同?#38382;?#19981;得?#32423;?#35797;用期。因为这三类合同有个...

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  • 试用期关于工资的规定

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同?#32423;?#24037;资的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

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  • 未成年工在劳动中的特殊保护

    未成年工指年满16周岁,未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期,还在接受义务教育的年龄段,文化、技能和自我保护的能力还比?#31995;停?#20294;是,因...

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  • 女职工在劳动中的特殊保护

    女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育?#20248;?#30340;需要,对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于?#34892;?#30340;特殊保护。国家制定法律专门保护女职工的权益,所...

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  • 河北省最低工资标准

    河北省,简称“?#20581;保?#22240;位于黄河以北而得名。河北下辖石家庄、唐?#20581;?#31206;?#23454;骸?#37039;郸、邢台、保定、张家口、承德、?#23383;蕁⒗确弧?#34913;水等11个地级市,省会为石家庄。...

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